1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана
Кадровый учёт, зарплата и управление персоналом: подбор, адаптация, обучение, аттестация, грейды и KPI.
Для кого и для чего
Кадровый учёт, расчёт зарплаты и процессы управления персоналом в одной системе. Помимо того, что нужно кадровой службе и расчётчикам, версия КОРП включает инструменты кадровой политики: подбор, адаптацию, обучение и развитие, аттестацию, грейды и KPI. Учёт ведётся не только по юридической, но и по управленческой структуре компании любой сложности.
Средние и крупные предприятия, корпорации и холдинги, а также небольшие быстрорастущие компании, которые внедряют HR-технологии; предприятия со сложной юридической структурой.
Какие задачи решает
- Кадровый учёт, расчёт зарплаты и управление персоналом в одной системе
- Исполнение кадровой политики: аттестации, анкетирование, кадровый резерв, KPI, оценка персонала
- Планирование обучения, развития и карьеры сотрудников
- Учёт по юридической и по управленческой структуре любой сложности
- Отчёты для руководства, HR и кадровой службы в разных аналитических разрезах
Ключевые возможности
Кадровый учёт и делопроизводство
Приём, в том числе по совместительству, кадровый перевод, увольнение; учёт от имени нескольких организаций в одной базе.
Воинский учёт
Учёт и бронирование сотрудников, отчётность для военкоматов.
Штатное расписание
Ведение с историей изменений, печатная форма, отчёты по соблюдению штатного расписания.
Рабочее время и отсутствия
Пятидневка, шестидневка, сменные и индивидуальные графики, суммированный учёт; отпуска и их остатки, командировки, внутрисменные отсутствия.
Расчёт зарплаты
Готовые и настраиваемые начисления с формулами; автоматический перерасчёт при позднем вводе отсутствий; средний заработок; удержания по исполнительным листам.
Налоги и отчётность
Расчёт НДФЛ и социального налога; отчёты «Расчёт НДФЛ и социального налога» и «Реестр ИНПС».
Грейды
Описание грейдов, отнесение позиций, начисления и льготы по грейдам, ограничение ФОТ; отчёты «матрица грейдов» и «контроль грейдов».
KPI
Структура целей и показателей, план и факт, веса и шкалы; расчёт результативности сотрудника или подразделения и премии по результату.
Подбор персонала
Профили должностей и вакансии, работа с кандидатами, хранение резюме и анкет, мероприятия с кандидатами вплоть до приёма.
Обучение и развитие
Компетенции, заявки на обучение с многоэтапным согласованием, индивидуальные планы развития, ученические договоры.
Аттестация
Виды и график аттестаций, комиссия, аттестационные листы; результаты могут влиять на оплату труда.
Адаптация и самообслуживание
Мероприятия при адаптации и увольнении, анкетирование, согласование и утверждение документов, рабочее место самообслуживания сотрудников.
- 1С:Бухгалтерия 8 для Узбекистана
Чем отличается от соседних поставок
Всё, что нужно для кадрового учёта и расчёта зарплаты, и дополнительно инструменты управления персоналом: подбор, обучение, аттестация, грейды, KPI.
Особенности редакции «КОРП»
- Грейды: отнесение позиций, начисления и льготы, ограничение ФОТ
- KPI и расчёт премий по результативности
- Подбор персонала: вакансии, кандидаты, резюме
- Обучение и развитие: компетенции, планы развития, ученические договоры
- Аттестация, анкетирование, кадровый резерв
- Планирование мероприятий при адаптации и увольнении
- Учёт по управленческой (организационной) структуре, а не только по юридической
- Согласование и утверждение документов, инструменты руководителя, самообслуживание сотрудников
Что вы получаете
Состав поставки
- Дистрибутив платформы «1С:Предприятие 8»
- Дистрибутив конфигурации «Зарплата и управление персоналом КОРП для Узбекистана», редакция 3.1
- Документация по конфигурации
- ПИН-код программной лицензии «1С:Предприятие 8» на одно рабочее место
- ПИН-код для регистрации продукта на портале 1С:ИТС
- Купон на льготное сопровождение «1С:Комплект поддержки. Узбекистан»
- Лицензионное соглашение
Лицензии и сопровождение
- Электронная поставка: дистрибутивы, документация, регистрационный номер и ПИН-коды передаются через личный кабинет на портале 1С:ИТС, без коробки.
- Дополнительные рабочие места подключаются клиентскими лицензиями «1С:Предприятие 8»; для работы в клиент-серверном режиме нужна лицензия на сервер.
- Для клиент-серверного режима в небольшой компании подходит «Сервер МИНИ на 5 подключений»; без ограничения числа подключений — «Лицензия на сервер».
- Версия КОРП поставляется с клиентской лицензией уровня ПРОФ: для многопользовательской работы достаточно лицензий ПРОФ, если с базой одновременно работают менее 500 пользователей.
- Три месяца льготного сопровождения «1С:Комплект поддержки. Узбекистан» включены в стоимость программы.
- После льготного периода новые обновления доступны при действующем договоре сопровождения. Без договора программа продолжает работать в полном объёме, но использовать можно только обновления, полученные до его окончания.
Клиентские лицензии «1С:Предприятие 8» в прайсе для Узбекистана: на 1, 5, 10, 20, 50, 100, 300, 500 рабочих мест. Подберём нужное количество и рассчитаем стоимость.
- Редакция
- КОРП
- Вид поставки
- Электронная поставка
- Код по прайс-листу «1С»
- 2900002090536
- Цена
- 30 775 000 сум — рекомендованная розничная, прайс-лист фирмы «1С» для Узбекистана от 05.08.2026
Mirico — 1С:Франчайзи и Центр реальной автоматизации в Ташкенте: поставка лицензии, настройка, перенос данных, доработки и сопровождение по 1С:ИТС.
Описание подготовлено по материалам фирмы «1С»: 1c.uz — 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ для Узбекистана, информационное письмо № 31645 о выпуске версии ПРОФ, 1c.uz — условия распространения обновлений, 1c.uz — 1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП для Узбекистана, информационное письмо № 29864 о выпуске версии КОРП, 1c.uz — вопросы по лицензированию, информационное письмо № 22668 об электронных поставках и лицензиях.